TrainingsRäume

Training im beruflichen Umfeld, also in der Aus- und Weiterbildung, biete ich vornehmlich an in den Themengebieten ...

• Betriebswirtschaft + Unternehmensführung
• Teambuilding und Führungsverhalten
• interne und externe Kommunikation

Das tue ich im Rahmen von Gruppenseminaren und Workshops mit haptischen Plan- und Kommunikations- oder Rollenspielen. Mein Partner ist das Schweizer Unternehmen game solution - ein Partner mit langjähriger Expertise im Bereich von Lernspiellösungen.

Die Spiele sind Plattformen, die sich hervorragend und individuell an Lernziele und Zielgruppen anpassen lassen. Also auch an Ihre Erfordernisse, ausgerichtet auf Ihre Organisation, Ihr Unternehmen. Und der Lernerfolg ist überdurchschnittlich, durchaus auch doppelt so hoch wie bei der konventionellen Vermittlung durch Frontalunterricht. Denn Teilnehmende sind unmittelbar eingebunden und wirken mit. Ideen und Erlerntes werden im Rahmen dieser Spiele von ihnen direkt angewendet, überprüft und weiterentwickelt.

EIN BLICK AUF DIE MÖGLICHKEITEN DIESER LERNSPIELLÖSUNGEN LOHNT SICH! WIRKLICH!

Denn sie sind das Rädchen im Getriebe zwischen Theorie und Praxis.

BeratungsRäume

Ich teile gerne Erfahrungen, tausche mit gerne über Erfahrungen aus. Und genau das verstehe ich unter Beratung. ErfahrungsAustausch. Keine Einbahnstraße. Sich die Bälle zuspielen. Beratungen erfordern Partner/innen auf Augenhöhe. Meine Pluspunkte in solchen Beratungsprozessen sind andere oder unter Umständen sogar auch mal gar keine Erfahrungen in Bezug auf die Fragestellung. Oder auch meine generalistisch geprägte Bildung (früher sagte man "gute Allgemeinbildung"), Neugier und ein wacher Verstand. Und nicht zuletzt etwas Menschenkenntnis, die ich oftmals mit Naivität zu überspielen weiß.

So geht es von der Idee zum Konzept und dann in die Umsetzung und anschließende Überprüfung

- IMMER IN DEN VIER SCHRITTEN DENKEN - PLANEN - HANDELN - BEWEGEN -

Mein Beratungsfokus liegt in folgenden Themengebieten:

• Organisation + Prozesse
• Kommunikation + PR

Die institutionelle Größe bzw. Dimension spielt für mich weniger eine Rolle, wohl aber moralische Ansprüche, die ich an mich selber stelle.

EntwicklungsRäume

sind die von Lernlösungen. Immer mit dem Ziel, lebenslanges Lernen zur fördern - sowohl beim einzelnen Menschen als auch bei Organisationen. Ich will es mal als Förderung einer bewussten Schwarmintelligenz bezeichnen. Wir bewegen uns stets im Konfliktdreieck mangelnder Informationen, knapper Ressourcen und fehlender Zeit. Bringen sich alle mit ihren Beiträgen, ihrem Wissen, ihren Ideen und ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten ein, so ist nur noch ein entsprechendes, möglichst dynamisches Managementsystem notwendig, um zielgerichtet den Weg in Richtung Optimum einzuschlagen, ohne es allerdings jemals erreichen zu können. Aber verdammt nahe kann man ihm so schon mal kommen.

Und von der Theorie zur Praxis komme ich am besten über DIE BRÜCKE DER SIMULATION, DES "DURCHSPIELENS" also. Etwas mal durchspielen, bevor ich es wirklich mache. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich also spielerische Lösungen für die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter/innen, Ihrer Mitglieder, Ihrer Kooperationspartner/innen - individuell ausgerichtet auf das Lernziel und die Zielgruppe und schwerpunktmäßig in den Themengebieten ...

• unternehmerisches Denken + Handeln
• Kommunizieren + Verhandeln
• Zusammenarbeiten + Führen